Att skapa en säkerhetskultur

Safety First är en viktig princip som genomsyrar alla delar av vår verksamhet. För att uppnå vårt mål om att bli branschledande inom arbetsplatssäkerhet senast år 2030 genomför vi ett antal koncernövergripande initiativ för att skapa en stark säkerhetskultur. 

Detta inkluderar införandet av ett nytt rapporteringsverktyg, mätning av resultat med hjälp av ett brett spektrum av mätvärden samt arrangerandet av Safety Week en gång per år för alla anställda. 

– Varje åtgärd vi vidtar för att främja säkerheten på arbetsplatsen bidrar till att öka medvetenheten och förståelsen för hur viktig denna fråga är. Vi märker att vårt ökade fokus på säkerhet leder till att fler incidenter rapporteras, vilket är ett ovärderligt verktyg för att följa upp våra framsteg och få insikt i vårt säkerhetsarbete, säger Mikael Hedström, vd för Ragn-Sells Treatment & Detox i Sverige. 

Ledarskapet spelar en avgörande roll i vårt säkerhetsarbete. För att anställda ska känna att de får stöd när de rapporterar risker eller incidenter måste vår ledning främja öppen kommunikation, ömsesidigt förtroende och delaktighet som en norm på företaget. Våra anställdas insikter är avgörande för att vi ska kunna identifiera risker och vidta förebyggande eller korrigerande åtgärder.

– Även om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är starkt reglerad av lagstiftning, och ytterst är ledningens ansvar, är delaktighet en viktig del av Ragn-Sells säkerhetskultur. Vi uppmuntrar alla våra medarbetare att hjälpa oss att identifiera de saker vi behöver arbeta med, säger Mikael.

Under 2023 inträffade två dödsolyckor i vår verksamhet. Mitt i sorgen och krishanteringen var händelserna en tragisk påminnelse om vikten av förebyggande och systematiskt säkerhetsarbete. Båda olyckorna har utretts grundligt för att förstå hur de uppstod och för att bedöma vad som behöver göras för att förhindra framtida olyckor.

– Dessa olyckor borde aldrig ha inträffat. De var en smärtsam påminnelse om att det fortfarande återstår mycket att göra för att nå vårt mål – en verksamhet där ingen skadas på jobbet, säger Mikael.

Förutom att skydda våra nuvarande anställdas liv och hälsa är en stark säkerhetskultur också nödvändig vid rekrytering av nya talanger.

– Att attrahera rätt personer är grundläggande för vår konkurrenskraft och vårt bidrag till den cirkulära ekonomin. Vi vill därför inte bara vara branschledande inom cirkulär innovation utan även inom säkerhet på arbetsplatsen, säger Mikael Hedström.